Opzegtermijn berekenen
Krijg een snelle indicatie van de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever.
Wettelijke opzegtermijn
Deze tool geeft een snelle standaardindicatie. Controleer altijd de arbeidsovereenkomst en cao; uitzonderingen en procedures kunnen van toepassing zijn.
Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst
De wettelijke standaard kan afhangen van wie opzegt en hoe lang het dienstverband heeft geduurd. Een cao of arbeidsovereenkomst kan aanvullende of afwijkende afspraken bevatten.
Controleer ook de opzegdatum
Naast het aantal maanden kan het moment waarop de overeenkomst daadwerkelijk eindigt relevant zijn. Gebruik deze calculator daarom als eerste indicatie.
Voorbeeld en beperking
Bij zeven volle dienstjaren toont de tool standaard twee maanden voor een werkgever en één maand voor een werknemer. De uitkomst zegt niets over de einddatum of de vereiste ontslagprocedure. Controleer je contract en cao en lees de uitleg van Rijksoverheid over opzegtermijnen.
Veelgestelde vragen
Is de uitkomst altijd bindend?
Nee. Contract, cao en bijzondere situaties kunnen afwijken.
Geldt dezelfde termijn voor werknemer en werkgever?
Niet altijd; daarom kun je in de calculator kiezen wie opzegt.